"Biarkan mereka yang mampu mempunyai kedudukan, mereka yang menanggung kesulitan dihargai, mereka yang bekerja keras menjadi cemerlang, dan mereka yang bekerja keras." Baru-baru ini, tiga tiga pekerja tekstil barisan hadapan, Wang Jinhua, Liu Shengmei, dan Jie Yuyun dari Nantong Double Great Company, berjaya memasuki senarai juruteknik pemutar khas selepas pengiktirafan sendiri Penilaian dan pelantikan yang berjaya ini merupakan lonjakan utama dalam mempromosikan kemahiran profesional, gaji, dan status sosial pekerja barisan hadapan dalam sejarah penubuhan kilang Double Great. Ia telah memecahkan "siling" laluan kerjaya pekerja pengeluaran. Pekerja mahir, bakat profesional, dan bakat pengurusan telah diintegrasikan pada pelbagai platform dan secara meluas, dan telah dihubungkan dengan pembangunan, bersama-sama "membawa beban dan tanggungjawab yang berat" kepada pembangunan berkualiti tinggi.
Dalam 45 tahun sejak penubuhannya, Nantong Double Great Company sentiasa mematuhi konsep bakat "membiarkan rakyat dalam jawatan menjadi model peranan", mewarisi semangat setiausaha lama "kejujuran dan ketukangan", dan bergantung pada bakat yang berkemahiran tinggi untuk mencipta "Jiangsu Yige Yarn", menjadi dalam tekstil yang tinggi. Ia telah berjaya dipilih sebagai kumpulan perusahaan perintis untuk penilaian bebas kemahiran profesional di Wilayah Jiangsu, sebuah perusahaan perintis untuk penilaian dan pelantikan juruteknik khas di wilayah Jiangsu, dan perusahaan perintis untuk pembaharuan pembinaan pekerja perindustrian di wilayah Jiangsu. Ia telah dipuji sebagai organisasi parti akar umbi maju nasional, sebuah syarikat model kebangsaan untuk hubungan buruh harmoni, unit maju nasional untuk pembinaan bakat tekstil, dan asas demonstrasi untuk latihan bakat berkemahiran tinggi di wilayah Jiangsu.
Kemahiran mengukuhkan perusahaan, dan inovasi adalah milik kita. Nantong Double Great Company telah menubuhkan sebuah pusat bakat untuk pekerja model, tukang dan juruteknik, membentuk model latihan bakat "51024", dengan kuat melaksanakan strategi perusahaan yang menguatkan bakat, dan menubuhkan pekerja yang bekerja, Top Top Model Workers Inovation Studio. Ia telah menubuhkan stesen kerja siswazah wilayah dan asas amalan inovasi pasca doktoral wilayah, dan bekerjasama dengan Universiti Donghua, Jiangnan University, Institut Teknologi Nantong, dan kolej dan universiti lain untuk menjalankan kelas. Ia mengamalkan dalam talian secara luar talian, tuan guru, mesin kelas, amalan teori, dan kaedah lain, dan telah berturut -turut mengadakan 10 kursus latihan profesional tekstil, dan lebih daripada 280 tulang belakang muda dalam barisan pengeluaran telah dipelajari dan dilatih. Ia telah mengadakan 26 pertandingan kemahiran "Double Great Cup" berturut-turut, dan membentuk pasukan untuk mengambil bahagian dalam pekerja kebangsaan, wilayah dan perbandaran, 360 baris, fitters, pekerja forklift, memadam kebakaran dan pertandingan kemahiran lain, menggunakan pertukaran di tapak, analisis kes, dan topik penyelidikan untuk melatih dan menanam tara profesional dan penanaman profesional dan penanaman yang lebih tinggi. Double Great Company telah merumuskan penanaman bakat dan pelan latihan, pengrajin perusahaan terpilih, pekerja pingat emas, dan pelbagai pacesetters, dan menerbitkan "Sepuluh Mekanisme Insentif untuk Pekerja Berkuasa" yang inovasi, diterokai, D dan diamalkan dalam laporan khas Pembaharuan Pengeluaran Kebangsaan. Sebilangan besar pekerja asing telah menjadi model peranan "empat bakat dan lima tukang", dan ditanam pekerja besar berganda dengan "literasi politik yang tinggi, kemahiran tinggi, kestabilan dan kesederhanaan yang tinggi". Tenaga kerja termasuk wakil parti wilayah dan perbandaran, wakil NPC, dan anggota CPPCC, industri, bakat peringkat tinggi wilayah, pakar teknologi tekstil, ahli-ahli provinsi dan perbandaran. Enterprise telah menjadi asas pengeluaran yang baik untuk benang campuran gentian kimia di China dan telah diiktiraf oleh kerajaan sebagai reka bentuk produk dan unit produksi hijau. Dalam tempoh lima tahun sejak pembaharuan pengeluaran, pendapatan jualan syarikat, keuntungan yang direalisasikan, cukai, dan pendapatan pekerja telah meningkat lebih daripada 9% setiap tahun, dan kadar perolehan pekerja telah di bawah 3%, meningkatkan pencapaian, keuntungan, dan kebahagiaan pekerja.
Kajian keras, menyelidiki dengan mendalam, menjadi inovatif, dan berani menjadi. Ji Yijun, setiausaha parti Syarikat Double Great, mengatakan bahawa pekerja teknikal adalah satu kekuatan penting untuk menyokong pembuatan China dan merealisasikan penciptaan China. Rakyat berorientasikan adalah undang-undang pembangunan perusahaan yang kekal. Kita harus meningkatkan latihan, penggunaan, penilaian dan insentif bakat mahir, terutama bakat berkemahiran tinggi, melaksanakan latihan, inovasi, inovasi, inovasi, inovasi penuh, inovasi, inovasi, inovasi dan dedikasi yang mengilhami semua orang, dan membuat satu pasukan yang mempunyai cita-cita, kepercayaan, pengetahuan teknikal, inovasi, tanggungjawab dan dedikasi. Memfokuskan pada kehidupan Jingwei dan Changqing Double Great, kami akan berusaha untuk membuat juruterbang menjadi demonstrasi, mengubah perintis menjadi maju, dan memupuk bonsai ke dalam hutan.
