Pada awal pagi Ogos 15 , 204 Wakil-wakil pekerja pengeluaran barisan hadapan dan pengajar berkumpul bersama, dan kelas latihan kemahiran pengendali Double Great Nantong bermula di Sekolah Vokasional Double Great.
"Pembelajaran adalah ganjaran dan galakan terbesar bagi pekerja!" Yangze, pengasas Nantong Double Great Company dan seorang pekerja model wilayah, berkata, "Satu -satunya tujuan saya menjalankan perniagaan adalah" kekayaan berganda ": Double Great adalah kuat dan kuat, dan para pekerja kaya. Selama lebih dari 40 tahun, Double Great Company sentiasa berkeras untuk bergantung kepada pekerjanya untuk menjalankan perniagaannya dan menganggap bakat mahir sebagai sumber untuk pembangunan syarikat. Melalui pelbagai cara seperti menjemput dan keluar, bola salji, hubungan tuan-aplikasinya, peningkatan diri, dan kerjasama perusahaan sekolah, ia telah menanam satu pasukan bakat mahir yang "inovatif dan kekal" yang suka pekerjaan mereka, dapat menahan kesulitan, dan berguna. Ia telah menjadi asas demonstrasi untuk penanaman bakat mahir di wilayah Jiangsu dan kumpulan bakat mahir penilaian diri di wilayah Jiangsu. Ia telah melatih 64 juruteknik kanan dan 171 juruteknik, dan mempromosikan lompatan kualitatif pasukan pekerja dari "pekerja migran" kepada "tukang". 8 orang telah memenangi gelaran industri model negara dan pekerja peringkat tinggi wilayah, 3 orang telah memenangi gelaran industri kebangsaan, pengrajin wilayah dan perbandaran, dan 6 orang telah memenangi gelaran industri kebangsaan, wilayah, dan pakar teknikal dan perbandaran dan bakat latihan peringkat tinggi.
Latihan peningkatan kemahiran pengendali ini adalah latihan sepenuh masa dengan bilangan kedudukan barisan hadapan terbesar, tahap kelas yang paling luas, proses komprehensif yang terlibat, dan kandungan pembelajaran yang paling kaya sejak penubuhan syarikat besar. Ada 4 kelas secara keseluruhan, termasuk kelas roving pertengahan, kelas berputar maju, kelas juruteknik berputar, dan sistem perantisan baru untuk sambungan rangkaian kasar dan halus. Setiap kelas mempunyai hampir 20 Kursus, termasuk etika profesional, ketukangan, peraturan keselamatan, teori berputar, peningkatan proses, penyelesaian masalah, pengeluaran percubaan produk baru, inovasi operasi, aplikasi pintar, amalan simulasi, dll. Semua Latihan dijangka bermula Ogos 15 dan disiapkan pada bulan Mei 1st tahun depan . Sejak awal tahun ini, yang terjejas oleh kesan pasaran tekstil antarabangsa dan penyebaran wabak, pekerja barisan hadapan kami telah menyesuaikan lebih banyak mesin, peralihan, dan bengkel. Sesetengah pengendali tidak dapat sepenuhnya menyesuaikan diri dengan bengkel pengeluaran pintar, bengkel pengeluaran percubaan produk baru, dan mesin berbilang komponen. Kesatuan buruh syarikat merampas peluang penghindaran puncak suhu tinggi, rehat kerja luar, dan cuti untuk menangani syarikat itu dan menyelesaikan kebimbangan pekerja. Ia menganjurkan pengendali barisan hadapan kami untuk pergi ke bilik darjah dan mendengar ceramah pakar; pergi ke kereta dan mensimulasikan operasi pintar; Mengendalikan penilaian di tapak, menjawab masalah teknikal, dan menjalankan latihan teori, praktikal, dan sistematik. Tekstil moden digabungkan dengan latihan operasi, kemahiran profesional disepadukan dengan moral dan kedaulatan undang -undang, dan latihan teknikal disepadukan dengan pengurusan perusahaan. Gaya pengajian yang baik dibentuk, termasuk pembelajaran semasa melakukan, belajar semasa melakukan, pembelajaran sistematik, pembelajaran berterusan, pembelajaran dari buku, belajar dari amalan, pembelajaran dari pekerja dan rakan sekerja, pembelajaran rajin, berfikir dengan baik, dan menerapkan apa yang mereka pelajari. Pekerja wanita barisan hadapan kami menghargai peluang pembelajaran ini. Mereka pada asalnya merancang untuk pergi ke Nanjing selama dua hari lewat Ogos untuk menghantar anak perempuan mereka ke kolej. Rancangan untuk pergi ke Nanjing hanya boleh menunggu sehingga anak perempuan saya bercuti musim sejuk. "Wang Jinhua, pengendali di kilang berputar, memberitahu penulis dengan senyuman.
"Sistem promosi pengendali, sistem perlumbaan kuda pekerja penyelenggaraan, dan sistem elaun bakat mahir adalah projek pemberdayaan yang dinormalisasi di antara 'sepuluh mekanisme' yang hebat untuk mempromosikan pembaharuan tenaga kerja perindustrian, supaya orang yang lebih mahir dapat memiliki jalan kerjaya, dan pekerja dapat menjadi mulia dan terkenal." Ji Yijun, Setiausaha Parti dan Pengurus Besar Syarikat Double Great Company dan Pekerja Model Kebangsaan dalam industri tekstil, dengan bangga berkata, "Dalam era baru, teknologi baru, dan keadaan baru, adalah mendesak untuk mengukuhkan pendidikan yang komprehensif pekerja, melaksanakan Projek Latihan Sepanjang Hayat dan Meningkatkan Keterampilan bersama -sama. "
